Разходите за ДМА дали трябва да са нанесени с ДДС или без ДДС в таблиците, които са ни спуснати по проекта и къде да се нанасят ако не в тези таблици ?

Ако фирмата не е регистрирана по ДДС, това означава ли, че ще се финансират само сумите без ДДС, а ДДС е за сметка на предприемача?

5 години задължително ли трябва да имаме договор за наем на помещението, за да се позволи закупуване на оборудването?

Да смятаме ли, че всички дейности и разходи, посочени по-долу ще бъдат финансирани, както е упоменато в Насоките за кандидатстване или подлежат на финансиране само допустимите дейности, които фигурират в повечето документи?
3.1.4 Дейности, допустими за финансиране
Изготвяне на стратегия и стартиране дейността на собственото
предприятие – не е задължителна за кандидатите;
Обучение на наетия персонал – задължителна дейност;
Първоначално закупуване на материали – задължителна дейност;
Закупуване на оборудване, необходимо за дейността на предприятието –
не е задължителна дейност:
Извършване на ремонтни работи в помещения, в които се извърша
дейността на предприятието – не е задължителна дейност;
Осигуряване на трудови възнаграждения на самонаетото лице и наетия
персонал за не повече от 3 месеца – задължителна дейност:
Допустими преки разходи по правилата на ЕСФ
 Разходите за трудови възнаграждения и осигуровки от страна на работодателя за
самонаетото лице и на наетия персонал за не повече от 3 месеца;
 Разходи за командировки на самонаетото лице и на наетия от него персонал, свързани
с основната дейност на новоразкритото предприятие;
 Разходи за първоначално закупуване на материали и консумативи, необходими за
изпълнение на дейностите по проекта, с изключение на недопустимите разходи по
чл.10 , ал.1, т.3 от ПМС 180/2007;
 Разходи за наем
 Разходи за дейности, свързани с осигуряване на публичност и визуализация;
 Разходи за вода, електричество,отопление, поддръжка на помещения, необходими за изпълнение на дейностите по проекта;
 Разходи за обучениe на наетия персонал от обучаваща организация с включени
всички присъщи за обучението разходи до 200 лв. на обучаемо лице;
 Разходи за изготвяне на стратегия и стартиране дейността на собственото
предприятие до 500 лв.
 Разходите за амортизация на инструменти и оборудване ползвани само за времето на
изпълнение на съответната дейност по проекта, за която те са необходими и съобразно
изискванията на чл. 5, ал.2 на ПМС № 180/27.07.2007 г.
 Разходи за банкови такси;
 Разходи за невъзстановим ДДС.

Дали ще се признае проформа фактура, ако е нужно за авансовото, междинно плащане?

Дали задължително трябва да се наеме работник и колко на брой, ако това не е нужно за бизнеса, който аз смятам да започна?

Ако едно лице открие фирма след завършването на курса и след това не бъде одобрен, какво се случва с тази фирма?

Ще бъдат ли признати като допустими разходи и ще бъдат ли реимбурсирани разходите за реклама, наем, ток, вода и т.н. консумативи през първата година?

Здравейте! Пиша Ви с моите възгледи и предложения по условията за кандидатстване по схема „Насърчаване стартирането на проекти за развиване на самостоятелна стопанска дейност - Компонент II"

----
ВЪПРОС - 1 (от предното ми писмо)
----
ВЪПРОС - 2

При кандидатстване не се налага фирмата да разполага с банкова сметка, нали? Банкова сметка на фирмата е нужна когато се подписва договора на вече одобрения проект, нали?

Надявам се да е така, защото създаването на фирмена банкова сметка е свързано със започване на дейност на фирмата, което е свързано с разходи за осигуровки, такса за поддържане на сметката, както и ГФО на края на годината.

-------
ВЪПРОС - 3

Мен лично ме притеснява клаузата "-първоначално закупуване на материали".

Бих желал да имам един оборотен капитал (сума определена по бизнес плана ми), който оборотен капитал да мога да го ползвам не само за първоначална инвестиция, а и за дофинансиране на моето производство в рамките на срока на договора за финансиране.
Понеже производството ми е такова, че трябва да се изкарват серии на 2 месеца, а по-вероятно е приходите от първата серия за първите 2 месеца да не могат да покрият разходите по серия 2, и ще се наложи дофинансиране. Това вероятно ще се случи и със серия 3, и едва при серия 4 би било възможно напълно покриване на разходите и самостоятелно финансиране на дейностите си.

В най-лошия случай, ако няма достатъчно продажби, предприятието ще похарчи оборотния капитал и ще прекрати дейност в края на финансирането, без вреда и за двете страни - бенефициент и ДО.

В най-добрия случай, продажбите ще потръгнат и оборотния капитал в по-голямата си част няма да има нужда да бъде използван.

----------------------------
ВЪПРОС - 4

Понеже ме вълнува дългосрочното просъществуване на фирмата ми, планирам да направя следните стъпки:

понеже ме притеснява как ще си плащам осигуровките си за рамките на 1 година, за колкото искам да ми е проекта, понеже Вие покривате за 3 месеца (което не го оспорвам). Аз лично, моята заплата за 3 месеца бих я взел в началато, и ще я ползвам да си гарантирам плащането на осигуровките ми за 1 година като собственик на предприятието. Това ми е нужно, защото са ми бавнообръщаеми стоките, а искам да съм сигурен, че няма да задлъжнея към НАП и НОИ още в началото.

Тук нямам забележки към Вас, просто Ви споделям какво ще предприема за да ми просъществува (със сигурност) фирмата първата 1 година, при условие, че най-песимистичния план се сбъдне и фирмата не може да покрива разходите за осигуровки.

Все пак, бих се радвал да получа и мнение от Вас от казаното тук.

---------------
ВЪПРОС - 5 - мнение и предложение

Би било добре да не се спира възможността участниците в програмата да започнат и друга работа, освен фирмата, която ще правят по проекта. За мен лично, това е възможност за допълнително финансиране на бизнеса ми, което ще гарантира, че ще просъществува по-дълго време..., и ще се избягват трусове от месеци, когато няма продажби.

Никой не губи от подобна възможност, дори за държавата е по-добре, защото ще се плащат повече осигуровки и по двете работи. Така и шанса да се задържат повече фирми на пазара след спиране на безвъзмездното финансиране е много по-голям.

-------------
ВЪПРОС - 6
Как да заложим бюджет за счетоводни услуги, след като по компонент ІІІ ще бъдем подпомогнати със счетоводно консултиране? Компонент ІІІ ни е още неясен.

--------------
ВЪПРОС - 7
*При отчитане на реални приходи, реализирани по време на изпълнението на проекта, то те се приспадат от съответното междинно или балансово плащане"

Тук под "реални приходи" се разбира приходи за предприятието (печалба) след плащане на заплати, осигуровки... нали?

Смятам, че няма да бъде проблем, ако предприятията се основават след одобрение на проекта. Просто може да се даде срок от 1 месец за учредяване на фирма, защото в противен случай безработните, които и без това са достатъчно затруднени и голяма част в момента са без доходи ще са изправени пред разхода от около 500 лв. за откриване и след това закриване на фирма.
Предлагам това изискване да отпадне, а на негово място да се изпише ново от рода на "За да бъде сключен договор за предоставяне на безвъзмездна помощ, бенефициента трябва в срок от 1 месец след одобрението на проекта да представи документи за учредено на негово име предприятие, ригистрирано в Търговския регистър"

Здравейте! Пиша Ви с моите възгледи и предложения по условията за кандидатстване по схема „Насърчаване стартирането на проекти за развиване на самостоятелна стопанска дейност - Компонент II"

--------
ВЪПРОС - 1

Имам няколко въроса относно следната точка: 1_Annex_E_Contract

7.5 Бенефициентът по настоящия договор се задължава да не прекратява трудовите договори на наетите лица в предприятията за минимум една година, на основание чл. 325, т.1, чл. 328, ал. 1, т. 3, т. 4, т. 5 или т.6 от Кодекса на труда.
В случай, че Бенефициентът прекрати с наетото/наетите лице/лица трудово правоотношение на основание чл. 325, т.1, чл. 328, ал. 1, т. 3, т. 4, т. 5 или т.6 от Кодекса на труда една година след приключване на финансирането по настоящия договор, Бенефициентът възстановява изцяло преведените средства за съответното лице/лица.

Въпр-1.1 - Какво правим, когато моята дейност не изисква постоянно нает персонал, а част от персонала е на граждански договор за поръчка, а друга част е нает сезонно, пак за изпълнение на дадена поръчка/производство?

Въпр-1.0 - чл. 328, ал. 1 - тази алинея казва, че при прекратяване на дейност на предприятието, ние не можем да уволняваме служителите...?!?!?!?... как се случва това в реалността, аз не го разбирам?

Въпр-1.2 - Какво правим, ако фирмата се наложи да прекрати дейност още преди края на финансирането поради дългове за заплати и осигуровки? Дали може да се ползва следната точка в този случай: 2_Annex I_General_Conditions "10.2.Бенефициентът може да спре временно изпълнението на проекта изцяло или отчасти, ако възникнат обстоятелства (най-вече извънредни), които правят продължаването му твърде трудно или рисковано." Тази точка с по-горната точка (7.5) не си ли противоречат? Ако се наложи да спра дейност по тази точка подлежа на санкции по предната.... не са свързани двете, а мисля че би трябвало.

Въпр-1.3 - Ако след 3 месеца от начало на дейността, фирмата все още не може да покрие сумите за заплати, какво сте предвидили да се случва? Според поставените от Вас условия би следвало да се случи следното:
- фирмата прекратява договорите на служители, защото няма пари за заплати..
- следва фирмата да възстанови 3 заплати на ДО ( 1 работник х 500 лв = 1500 лв + евентуални лихви за просрочено задължение)
- тук аз бих продължил дейност самостоятелно (само аз), приемайки да възстановя задължението, когато фирмата започне да печели (ако започне да печели) - риск за несъстоятелност.
- вероятната реакция на договарящия орган ще е да приспадне задълженията за заплати от по-нататъшното финансиране на фирмата. Това допълнително ще усложни дейността и, което би увеличило риска от фалит.

За да избегна фалит на фирмата ми, и за да отговоря на условията за кандидатстване (които подпомагат стартирането на малък бизнес - без ирония, това е идеята им) бих направил следното: Ще наема 1 човек, като заплатата му ще е приблизително равна на моята - на собственик. След 3 месеца, ако не потръгне дейността ще го уволня, при което ще възстановя 3-те негови заплати на договарящия орган от моята, след което ще продължа сам дейността, понеже моята фирмена дейност го позволява да се извършва от 1 човек (както и на много други колеги-бенефициенти).

Въпросът ми е - има ли смисъл да работим така и да не уползотворяваме правилно и умело едни евро средства, след като е възможно да се уползотворят много по-ефективно? (имам впредвид под "по-ефективно" - по-свободни условия за наемане на персонал (било ГД или договор за поръчка, или намалено работно време, или сезонни работници и др.).

Въпр-1.4 - Изискването за 2-годишна заетост на персонала може да противоречи на принципите за добро управление на предприятието - в случай, че е наложително да се намали персонала за да оцелее фирмата. Как ще аргументирате това, след като ще се подпиша да спазвам и двете? Кое е по-важното от двете и кое да спазвам - изискването за добро управление на фирмата или задължението да задържа наетия персонал?

Въпр-1.5 - Възможно ли е собственика на предприятието сам да работи във фирмата си, без да наема персонал? Никъде в условията не пише, че е задължително наемането на персонал. Пише, че е задължително да се плащат заплати 2 години след наемането му, но никъде не пише, че е задължително да се наема.

МНЕНИЕ:
Не намирам особена справедливост в това, ако фирмата уволни персонала една година след приключване на финансирането, да трябва да връща парите за заплати. По същата логика, ако фирмата спре дейност, трябва да върне оборудването и да заплати ремонта си. Разбирам, че това е важно за Вас, като една от основните цели на програмата - да има повече нает персонал, но Ви гарантирам, че при така поставените условия, 1 година след финансирането ще имате 5-6 фирми с по 4-5 работника, защото само толкова биха могли да изпълнят това условие.

Повечето от нас правим МИКРО предприятия, а те могат да функционират и само от 1 човек (повечето колеги-бенефициенти мислят по този начин). Незнам как виждате да поемем подобна отговорност към служители (2 години да ги държим на работа). Това изискване може да го поставите пред средно голям супермаркет, но за малък бизнес е просто немислимо да се случи. Погледнете малко по-реално на света и положението в БГ.

За стартиращ бизнес трудно може да поискате подобно условие. Все още не познаваме пазара добре - никой не го познава реално. Не знаем как потребителите ще възприемат продуктите ни. Тук ни трябва по-гъвкави условия, понеже и Вашата, и Нашата цел като бенефициенти е фирмите ни да просъществуват. А просъществуването им, неизбежно води до наемане на персонал. Но поставите ли следствие (нужда от персонал) пред основната цел (съществуване на предприятието) го обричате на гибел.


МНЕНИЕ И ПРЕПОРЪКА:
Разбирам, че като основна цел и желание е осигуряване на "пълна заетост", но имайте впредвид, че "пълна заетост" важи и за собственика на предприятието, не само за наетия персонал. Което означава, че целите на програмата (осигуряване на постоянна заетост и съществуване на предприятията 1 година след спиране на финансирането) могат да се изпълнят и когато сам човек работи във фирмата си - което е основата на повечето малки предприятия (т.е. така работят). Надявам се да дадете възможност за съществуването на предприятия, които дават дори 1 (постоянно) работно място (на собственика). Така направено, мисля, че програмата Ви ще пожъне голям успех и доста фирми ще стъпят на пазара, ще се разрастнат постепенно, което неминуемо ще доведе до наемане на персонал. Целите на програмата могат да се постигнат, стига да не ги пресилвате още в началото с непосилни изисквания.

Вие трябва да си решите кое е по-важно - дали да стои едно изречение за задължение за задържане на персонала 2 години (което е вероятно за пред ЕС, да види че Бг работи в тази насока) или е по-важно, това наистина да се случи, като се създадат благоприятни условия за малките предприятия орговарящи на условията в БГ. За ЕС, както и за нас е по-важно нещата да се случат, а не просто да изискваме невъзможното. ВСИЧКИ ИСКАМЕ ЕДНО И СЪЩО НЕЩО - РАБОТА, ДЕЙСТВАЩИ и РАЗВИВАЩИ СЕ ПРЕДПРИЯТИЯ!

ПРЕПОРЪКИ:
Ако дадете повече свобода на фирмите към наемането на персонал, дори и ако оставите само собственика да работи във фирмата си, ще осигурите хиляди заети в бизнеса със собствени малки фирми..... вместо да създадете 10 работни места с похарчени 50 млн. лева.
Аз бих желал - бенефициентът да договаря свободно с работника/ците договора за работа, според КТ, като предвидените във финансирането средства за възнаграждения на персонала да се разглеждат по същия начин както и средствата за оборудване, оборотния капитал, ремонтните дейности. А именно - имаме една одобрена сума за заплати на служители и я използваме оптимално (според одобрения бизнес план) за наемане на служители (по ТД и граждански дог.-и, сезонна заетост и др.) за извършване на определена дейност или услуга.
Това би означавало бюджета за заплати да не се разглежда помесечно ( за 3 месеца), понеже в някой случаи този бюджет може да се използва по-оптимално за фирмата, като намалено работно време за персонала - като възможност за допълнителна заетост, или - договори за поръчка, които може да не са в рамките на 3 месеца.

Сумата за заплати да не се възстановява при прекратяване на договора на служителите, както не се връща оборудването, ако фирмата прекрати дейност.

Може ли, в случай че назначаваме служители, това да стане 3 месеца преди приключването на 1 година от стартирането на проекта, когато вече дейността евентуално се очаква да е започнала да се развива и да носи приходи?

Моля да бъде разтълкувано изречението:
"ВАЖНО:
Допустимите преки разходи по правилата на ЕФРР по настоящата процедура не трябва да надвишават 60% от преките допустими разходи по проекта."
Каква е разликата между "допустими преки разходи" и "преки допустими разходи", за да се сметнат 60% от едните и да се формират другите.

Здравейте!

Моля за отговор и разяснение относно публикуваните Насоки за кандидатстване:
1.Конкретен случай - безработното лице, преминало успешно обучение или Консултиране по Компонент І, регистрирал собствено предприятие с цел участие в Компонент ІІ, явява се като самонаето лице и кандидатства за стартиране на бизнес, но НЕ ПРЕДПОЛАГА наемане на допълнителен персонал, поне не веднага. Бизнес-дейностите ще се извършват само от самонаетото лице в качеството му на едноличен управител и собственик на новорегистрирано предприятие.
Въпрос – Как в този случай следва да бъде попълнена Декларация Д4 – Писмо за намерение, която е и част от Договора за безвъзмездната помощ? Самонаетото лице за него самия ли трябва да я попълни и да декларира, че ще запази „...заетостта на назначените в предприятието 1 /един/ брой лица, една година (12 месеца) след приключване на финансирането на дейностите по проекта”?

Смятам, че подобни случаи ще бъдат чести при кандидатстване по настояща схема и по тази причина в Насоките би трябвало да има повече яснота по този въпрос.

Благодаря предварително за отговора и съдействие!

Съгласно пункт 3.1.1. Общи изисквания за допустимост на кандидата: кой има право да кандидатства, сте описали, че допустими кандидати са предприятия, регистрирани от лицата ползвали услуги /завършли успешно обучение и/или преминали консултиране/ по Коменент 1. Това изискаване задължително ли е? Аз съм с икономическо образование и смятам че не ми е необходима консултация. Мога ли да кандидаствам с своя бизнес план без да премина обучение и/или консултиране/. Благодаря.

Здравейте,
Бих искала малко разяснения по т.1Ж, от Декларацията на кандидата по чл. 7 от Постановление №121/31.05.2007 г. на Министерския съвет.
Наличието на тази точка изключва ли развитието на семеен бизнес от кандидатите по проекта, т.е. ако друг член от семейството също е безработен той може ли да се включи в бизнеса на кандидата като наемник или ще се тълкува като конфликт на интереси?
Благодаря Ви за съдействието,
Т. Кондарева

Здравейте! Програмата допуска ли да се наемат на работа- безработни -занаятчии, на които да се предоставя материал и да изработват по моя идея изделия от художественото творчество? Искам да открия 4 работни места , две от които да са на търговския обект и двама - работници от разстояние, които да изпълняват поръчки , свързани с българските занаяти. Въпроса ми е може ли да се наемат хора, със занаятчийски умения, които да работят за мен? Благодаря предварително!

Въпроси относно реализирането на:

Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси”
Приоритетна ос: 1. Насърчаване на икономическата активност и развитие на пазара на труда, насърчаващ включването
Основна област на интервенция: 1.2 Заетост чрез развитие на предприемачеството
Процедура: Насърчаване стартирането на проекти за развитието на самостоятелна стопанска дейност

От Валя Владимирова Мишонова, курсист
Гр. Свищов, ДБТ Свищов

1. Съгласно публикуваната информация – публикации относно реализирането на Процедура: Насърчаване стартирането на проекти за развитието на самостоятелна стопанска дейност на сайта на Агенцията по заетостта, вкл. Насоки за кандидатстване, процедурата “ще се реализира в три взаимно свързани компонента.
Компонент І безработни лица с ясна идея за започване на стопанска дейност да бъдат подпомогнати в развитието й, чрез ползването на специализирани обучения и/или консултантски услуги.”
Съгласно така цитираният текст да считам ли, че ако съм преминала успешно курса на обучение от триста учебни часа по Компонент І и имам съответните удостоверения, не съм длъжна да посещевам консултантските услуги за подготовка на бизнес планове за развитие на самостоятелна стопанска дейност, предоставяни от съответните одобрени фирми и съобразно вече определените графици в ДБТ?

2. Възможно ли е да бъда допусната, т.е. да предам проектното си предложение и съответно то да бъде разгледано и оценено, само след успешното преминаването на 300 /триста/ учебни часа по Компонент І, включващ и разработването на бизнес план за период от 3 месеца на окончателния изпит за придобиване на Удостоверение за професионално обучение рег. №1813-182 от дата 29.03.2012 год., без да съм посещавала насрочените дати за провеждане на консултантски услуги за подготовка на бизнес планове за развитие на самостоятелна стопанска дейност? Ако посещаването на консултантските услуги е задължително, бизнес планът който трябва да бъде предоставен, трябва ли да е реален, т.е. да отговаря на този който ще бъде разработен и внесен за оценка като проектно предложение, или може да е примерен, т.е. да доказва придобити знания и компетенции на безработното лице?

3. Регистрирана съм ДБТ Свищов, възможно ли е да внеса проектно предложение за проект, чието реализарене след евентуално одобрение ще е на територията на друга Община? Ако е възможно, къде трябва да е регистрирана фирма и съответно къде трябва да бъде внесено проектното предложение – по адрес на ДБТ на безработното лице или в ДБТ на територията на която би следвало да се реализира проекта?

Предварително Ви благодаря за бързите отговори!

26.04.2012 г. С уважение:
гр. Свищов курсист Валя Владимирова

Кореспонденцията с Договарящия орган и европейските институции-срещу подпис ли се получава или я изпращате като обикновено писмо?


1_Annex_E_Contract
Т. 3.3 и 3.1 “Общата сума на допустимите разходи за изпълнение на Проекта възлиза на …………………….... лева (………………………………………….)” и “Безвъзмездната финансова помощ не може да надхвърля сумата от........................... лева” колко лева?
Какво означава “десетразрядния код/банковата сметка на Управляващия орган от страна на дирекция „Национален фонд” на МФ.” И какво “за които е присвоен отделен десетразряден код”?
Какво е “СЕБРА”?
Какво е “БФП”?

Т. 4.9
От къде и на коя страница, могат да се изтеглят “Приложение 2,7 – Таблица” и “Приложение 2,8”

7.1.5.
За какво трябва да бъде застрахован един уеб сайт за обяви за работа създаден изцяло с европейски средства?

7.2.1
Какво това “7.2.1. Ръководство на бенефициента за изпълнение и управление на проекти по схема BG051PO001-1.2.03 на ОП РЧР.” и от къде може да се види или изтегли?

7.4
От къде може да се види или изтегли “Приложение ХІІІ”?

7.5
Не е ли възможно “по взаймно съгласие” да бъде уволнен работникът или служителя?

2_Annex I_General_Conditions
2.4.
От къде може да се изтегли “Бенефициентът се задължава да изготви междинни доклади и заключителен доклад. Тези доклади се състоят от техническа част и финансова част и се изготвят съгласно образеца от Ръководството на бенефициента за изпълнение на договори по процедура BG051PO001-1.2.03.”?


ЧЛЕН 5 – ПОВЕРИТЕЛНОСТ
Кои са и какво е ролята им в проекта:” Управляващият орган, Сертифициращият орган, Европейската комисия”?
“Приложение XI” дали е “5_Annex XI_Decl.irregularities.doc”?

13.8
От къде може да се изтегли “приложение ІІІ-2”?

14.1
Какво означава “двустранно счетоводство”?
Трябва ли да има закупен счетоводен софтуер фирмата?
По какво могат да бъдат познати служителите на “Договарящия орган, Управляващия орган, Сертифициращия орган, националните одитиращи органи, Европейската комисия, Европейската служба за борба с измамите, Европейската сметна палата и външни одитори”, проверяващи “на място”, от измамници?

Насоки за кандидатстване
Каво гласи “чл.2, ал. 4 от Регламент (ЕО) No 1083/2006“?

Здравейте, предстои ми първа консултация след празниците. Въпросите ми са: 1).Трябва ли да имам изготвен бизнес план, когато отида на първата консултация или да отида само с идеята, която имам? 2). Има ли някакъв конкретен текстов образец на бизнес-плана т.е по някакъв текст, по който трябва да се изработи (наясно съм с насоките), или самия бизнес-план представлява съвкупност от всички таблици, упоменати в насоките? 3.) Може ли управителя на фирмата (в случая аз) да не съм заета с дейността...т.е да съм назначена само като управител на самото Търговско дружество? 4). Задължително ли е условието, наетия персонал да е от Бюрото по труда (безработни лица)? Предварително Благодаря!