Може ли фирма за производство на подправки, нишесте, сухи млечни продукти от хранително-вкусовата промишленост да участва в схемата, като се има предвид, че ползва суровини, преработени в други предприятия в ХВП.

Какво означава запазване 1 година заетост на служителите, преминали успешно обучението? Как се постъпва в случай: Ако служител подаде молба за напускане? Или бъде уволнен дисциплинарно?

Бих искала да попитам за размера на финансовата помощ, ако служителите в предприятието на трудов договор отговарят по описания за малко предприятие, а служителите на граждански отговарят на броя за средно предприятие /поради естеството на дейността ни/, то на какъв размер на финансова помощ може да се позовем /за средно или за малко предприятие?

Ако обучението се провежда с откъсване от производство, заплатите на заетите лица влизат ли в бюджета на проекта?

Рая Митрович, 29.08.2007
Може ли ръководителя на проекта да бъде включен и като лектор например в модул по трудово право тъй като е юрист?

Декларацията от преподавателите "че са запознати с проекта и могат да осъществят обучението" свободен текст ли е или определен образец?

Автобиографиите на преподавателите по кой формуляр трябва да са - по приложение Г или CV европейски формат?

В таблиците от формуляра за кандидатстване ( в т. 1.3.3. и т.2.3.3.) трябва да се посочат подадени проекти по сега активни процедури за които още няма резултат или да се посочат подадени проекти за предишни процедури макар и да не са били одобрени?

При положение, че ние сме водеща организация в качеството си на ЦПО,
имаме заявка от предприятия, чиито персонал да бъде обучен т.е. те са
наш партньор, съфинансирането в съответния размер е от страна на
работодателя-партньор или от страна на водещата организация- кандидат?

Във връзка с програмата "Квалификационни услуги и обучения за заети лица" Необходимо ли е минималният брой от 150 учебни часа за придобиване на ключови компетенции да бъде разпределен на теория и практика и в какво съотношение е необходимо да бъде направено, ако е така?

Колко процента от стойността на "Преките допустими разходи" могат да бъдат "Разходите за организация и управление"? Моля, за по - подробно тълкуване на чл.4, ал.5 и ал.6 от ПМС №180.

Къде може да се намери образецът на декларацията, че преподавателите са запознати с проекта и могат да осъществят обучението по договора?

Нашата фирма е водеща организация по проекта и има партньор обучаваща организация, лицензирана по НАПОО. С партньора можем да проведем обучение на част от служителите по съответната професия, но той няма възможност да отговори на всичките ни потребности – езикови курсове, ключови компетенции. За тях трябва да изберем подизпълнител с доказан 2 годишен опит. Това допустимо ли е?

Бихте ли уточнили колко проектни предложения може да подаде един кандидат по схемата за обучение на заети лица. В Насоките за кандидатстване има противоречива информация на две места:

- В „Брой предложения и безвъзмездни финансови помощи на водеща организация” е посочено, че „…. независимо от броя на подадените предложения, бенефициент може да получи не повече от една безвъзмездна помощ”

- В „Уведомяване относно решението на договарящия орган”, решение за отхвърляне може да се вземе на основание „няколко предложения за проекти са представени от една и съща водеща организация”

Как следва да се разбира текстът в Контролен лист 1 "Административно съответствие", раздел ІІ.1. Подкрепящи документи, т.2 : "Удостоверение за актуално състояние..., издадено не по-късно от 1 месец от датата на подаване на проектното предложение" и т. 3 "Удостоверение от НАП по чл. 87, ал. 6 от ДОПК...., издадено не по-късно от 1 месец от датата на подаване на проектното предложение"? Означава ли това, че ако тези две удостоверения са издадени през септември месец, 2007 год. ще се счита, че документите от кандидата не отговарят на административното съответствие?

Във връзка с държавните помощи и Регламент 1998/2006г. (т.2.3., стр. 16 на Формуляра за кандидатстване) – тогава, когато Бенефициентът е работодател, кандидатстващ в партньорство с други работодатели, част от получената субсидия се изразходва за обучението на работещите за работодателите – партньори. При тази хипотеза пак ли се счита, че целият размер на субсидията е получен от Бенефициента (Водеща организация). В случай че полученото субсидиране се разпределя между партньорите – достатъчен ли е броят на обучените за веки работодател работници, за да се прецени процентното разпределение на субсидирането.

Ако Бенефициент е работодател, а обучителната организация не е партньор, а под-изпълнител – последната следва да бъде избрана съгласно процедурата по ПМС 55/ 12.03.2007 г. след подписването на договора за безвъзмездна помощ между Бенефициента и Управлявашия орган. При тази хипотеза как се попълва списъкът с преподавателите и вида на документа, сертифициращ придобитата квалификация – стр. 15 от Формуляра за кандидатстване?

Как обучителна организация – предоставяща обучение за придобиване на ключови компетенции, които не попадат в обхвата на ЗПОО (т.3.1.2 и т.3.1.3 от Насоките за кандидатстване), доказва 2 годишен опит – какъв документ се изисква?

Следва ли работещите, които ще бъдат обучени, да бъдат поименно определени към момента на кандидатстване? Допустимо ли е последните да бъдат определени след подписването на договора за безвъзмездна помощ между Бенефициента и Управлявашия орган?

Допустимо ли е даден работодател да даде заявка за обучение на свои работници, без да има качеството на “партньор” по проекта?