Двете нови схеми по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” (ОП „РЧР”) са на стойност близо 49 млн. лв.
 

Едната от схемите „Социални иновации в предприятията” е насочена изцяло към бизнеса в страната. Тя ще даде възможност на работодателите – малки, средни и големи предприятия, кандидатстващи с проекти, преди всичко да подобрят работната среда в предприятието, да повишат квалификацията на своите служители, да запазят работниците си в предпенсионна възраст, като същевременно с това използват техния професионален опит, да се приложат иновативни подходи в развитието на предприятието. Всички тези мерки, които се предприемат, са в унисон със Стратегията за учене през целия живот и ще допринесат за подобряване на работната среда в предприятията. С въвеждането на гъвкави форми на заетост от страна на работодателите и изграждането на социални придобивки в отделните предприятия, ще се повиши качеството на работния процес, ще се стимулират служителите, ще се подобри трудовия климат.
 

Втората схема „Вземи живота си в свои ръце” има за цел да насърчи включването на най-обезкуражените лица на пазара на труда, особено сред етническите малцинствени групи. Те не са регистрирани в бюрата по труда и затова трудно може да бъдат обхванати от мерките за заетост. Програмата си поставя за цел поне 5 000 души да се включат в пазара на труда. Бенефициенти по програмата са работодатели, неправителствени организации и образователни институции. От тях се очаква да участват с проекти, с които да издирват хора от районите с компактно ромско население и да ги мотивират да се регистрират в бюрата по труда като безработни. След това на тези безработни ще се осигури мотивационно обучение, след което част от тях ще се включат в курсове за професионална квалификация, а други - в обучение по ключови компетентности. Успешно преминалите обучение безработни ще бъдат включени в стажуване във фирми. Целта е тези хора да получат базови трудови навици, за да може по-лесно да си намерят постоянна работа. На работодатели, наели за три месеца на стаж лице от уязвимите групи по тази схема, ще се осигури субсидия в размер една минимална работна заплата и осигуровки.

 

Към момента Агенцията по заетостта, като междинно звено на ОП „РЧР”, реализира 14 схеми по оси 1 и 2. Усвоени са близо 630 млн. лв. Подписани са 513 договора. Изплатени са близо 60 млн. лв. по двете оси. 147 983 лица са включени в обучение, а 15 хиляди лица – в заетост. Това уточни на срещата Росица Стелиянова.